1. 商贸零售企业的标准
商贸企业与商业企业在税法中的有关定义如下所述：
（一）根据《财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业税收政策的补充通知》（财税[2003]133号）规定：《财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税[2002]208号）中的“商贸企业”界定为商业零售企业。商业零售企业是指设有商品营业场所、柜台，不自产商品、直接面向最终消费者的商业零售企业，包括直接从事综合商品销售的百货商场、超级市场、零售商店等。
（二）商业企业是指从事货物批发或零售的企业、企业性单位和个体经营者，以及从事批发或零售为主，并兼营货物生产或提供应税劳务的企业、企业性单位和个体经营者。
从以上定义可以看出，商业企业的范围一般来说包括商贸企业，但不可一概而论，在不同的法律、法规和文件中，“商贸企业”与“商业企业”所指还是有其特殊的内涵及外延，因此，对于这两个名词应当依据其出处作具体、恰当的理解。
这与销售额和人员多少没有直接关系。
2. 批发兼零售的门店员工工资怎么算最好
批发兼零售的门店员工工资怎么算最好？
我是员工就希望：1，底薪+提成+奖金与计时挂钩。
3. 企业职业基本工资标准是怎么定的
可以按照以下几个标准作参考：
1.企业基本工资制度主要有：
（1） 结构工资制度：是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：a.工资；b.(岗位、技能、职称)工资；c.平均工资;d.奖励工资。
（2）岗位工资制度：按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
（3） 岗位技能工资制度：以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。
（4） 等级工资制度：根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。
2.工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：
（1） 计时工资：根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
（2） 计件工资：按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。
（3）定额工资：按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
（4） 浮动工资：劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
（5） 奖金：奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
（6） 津贴 ：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。
3.工资保障
工资保障：是指保障劳动者依法获得工资，维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：
（1） 最低工资保障
最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综合参考各种因素确定和调整，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（2） 工资支付保障，这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。
4. 商业企业中批发人员、零售人员、行管人员的工资分别计入哪个科目
批发人员，零售人员的工资记入
销售费用
，
行管人员的工资记入
管理费用
5. 民事案件中，受害者是从事批发零售业，住院期间的误工费赔偿标准是多少
一般是根据实际减少的收入计算。这还要看看受害者有没有固定收入，有固定收入的按固定收入减少计算。没有固定收入的有些法院按当地最低工资计算，有些法院按当地按同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。广东的2011年批发业按44116元/年计算，零售业按 27139元/年计算，两者间是按同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算会取得较高的赔偿。
6. 劳动法的最底工资标准是否适用零售行业
最低工资标准适用所有的用人单位，包括零售行业。