⑴ 我有朋友是做水果批发生意的，问怎么把水果销售出去，都有什么途径，做过的朋友给点意见
根据我的经验，从重往轻说你知：
1。关键选好铺头的地头，人流旺，需求量大的地方；
2。装修简洁明朗，不要太豪感觉贵，不要太俗感觉烂；
3。销售人员能说会道，笑容亲切，尽量让客人多买点，多搭着买几样；
4。销售方式多样点，如摆二个榨汁机，现场卖鲜果汁；
5。进货渠道都是一样，当地的水果批发市场。进货的窍门要根据当地人喜好慢慢摸，不是一句话能讲清。最简单，你去看下卖得旺的水果档在卖什么，都摆多少的量。
6。水果储存没有多大秘密，新鲜的最大决窍，在于你怎么控制进货量。
7。水果档是大众生意，以量多赚钱，单笔毛利并不高，刚开始没经验，耗损会大点。
⑵ 我刚刚做了批发水果市场的业务员，现在就是有一个问题，怎么样去跟人沟通交流，让他能想给你拿货
多走多问多摆放，手勤眼勤嘴巴勤。总得用时间先将自己推销出去才能推销产品吧。这事急不来，先让别人认可你，才有机会想到你。
⑶ 干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退
干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。干水果销售业务员，说底薪四千，如果没有业绩，是不是会被辞退，会的，只是时间的长短问题。
⑷ 水果店里的业务员，要作什么工作啊
1把店里的东西管理好。2把水果帮老板买出去。3要知道水果价格怎么处理。4要做好的生意就是服务好，素自好。最好会接受哪个水果的营养对客户的需要。
采纳哦
⑸ 水果推销业务员好干嘛
无论是什么工作，业绩和付出的劳动是成正比的。只要自己用心了，并踏实苦干的话，一定可以干好的。
⑹ 水果批发生意好做吗
鲜果生意不是那么好做的，由于受到天气气候的影响。
1，你对看到的只是表面现象——“水果摊上苹果可以卖到3快多”，零售价比批发价要高出不少，不要说是你的进货价了
2，运费，甘肃出来到武汉的运费我不清楚，南昌到深圳，900公里，运费合计1.8毛钱/斤，这还是自己押车的价格，如果自己不压车就要找可靠的货运公司，价格更高
3，鲜果市场行情价格每天都在变，经济学的基本原理，供不应求了，价格就高，供过于求，价格一定会降下来。
4，一般说来，一斤水果，你从农民手里收过来，再加上你的运费以及其他费用，再转手卖出去，这个差价，也就是我们说的利润，能有3毛钱已经不错了
做什么生意都要遵循市场规律。供过于求，价格必跌，供不应求，价格必涨。不过很多事情还是要靠自己，要靠自己去努力，感悟。 还有刚才谈到的关于保鲜的问题，这个问题是这样的在我们那里苹果一般都是到了收获的季节。各家农户先摘下来存在自己家里修的简易的土果窖里面，等待客户来收购。
此外在当地也有很多人修的大型国库一般供外地的客户储存用，然后在收取一定的费用。当然如果我开始做的我想应该先在水果收获的季节，让家里面联合几家别的农户先凑一车过来先低价快速销售完，然后看准时机多做几车，等手里有一定的资金以后在武汉周边那个地方建个果库，解决保鲜问题。当然这只是我的一个想法，以后能不能做到还是问题。现在的保鲜问题，只能通过准确的预料市场，低价快销售来解决。现在还有很多问题想问一些在武汉做水果生意的朋友，武汉那个水果批发市场好一点，沙湖的还是汉口的那个华中果批的好一些(那个销的快一点)，还有从甘肃(庆阳)那里到武汉需要运费大概多少(一斤多少)，还有到广州的车也过武汉。
⑺ 水果业务员怎么样
任何一个行业，只要你做得出色，都会赚钱。
⑻ 我有个朋友在嘉兴那边做水果批发！前段时间我正好没事做！说他在那边跑业务理单子一个忙不过来！我呢没
做水果批发 有的人是这样做的 在水果市场租一个门面，再从水果产地进货 批发给别人，从中赚取差价。
至于你说的情况，得靠自己分析哦。
⑼ 我一个朋友在做水果批发，跟我说干这一行的招人不太好招，有什么好方法吗
提高福利待遇，适当给与假期，适当给与关怀，用真心留住员工。