服装批发补货怎么和老板谈加薪

A. 想要巧妙的和老板谈加薪，该掌握哪些技巧呢

与领导谈判时，我们处于疲弱的位置，否则就没有权利谈判同行谈判。因此，当我们询问领导是薪水时，必须在同行关系中建立，而不是直接去，但询问领导者如何获得薪水。当您清除标准时，即使您暂时拒绝，它也会添加筹码到下一个协商。

语音威胁毕竟，老板是我们的老板。当他挑战他的权威时，他会找到一种方法来粉碎另一个方面。如果您在谈判过程中非常不舒服，则一对表演“不要给我处理，我会辞职”，那么我自然不会得到所需的结果。当威胁出口时，有必要完成最糟糕的计划。如果老板不同意薪水，你只能辞职。即使老板被迫给你一个薪水，他肯定会成为一个芥末，不会靠近你。

B. 怎样和老板谈涨工资，求技巧

首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。

当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节！

有理，是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗？还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。

有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。什么可以成为必胜的条件呢？
你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；
竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；
公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；
你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。

有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重！千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了！

至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。

如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的！千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用！

最后，住楼主早日涨工资！

C. 如何和领导谈加薪

如果工作内容很多但薪水却不高，该怎么和领导提加薪的事情呢？
气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。
正确的和领导提加薪，需要做到以下三点：
第一点，要想明白你提涨薪的理由
什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”啊，什么“我老婆嫌我赚钱少”，“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”，诸如此类的，都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
第二点，要想好你期望涨薪的幅度
提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。甚至你应该想好，是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样，如老子就不干了，如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这样的准备？
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。

D. 怎样和老板谈加薪的问题

许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？
虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高。
这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错，有的成家，有的立业，都有不错的前途和钱途。相比之下的自己，虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高，这令他及现在的女友都不敢谈婚论嫁。
他只能硬着头皮向自己的老板开口了。
想加薪，该如何开口
当他看到老板春风得意的样子，突然想起，老板曾经在去年的公司年会上说过要给参与项目的有功之臣加薪和发奖金，但实际情况是自己现在的薪资水平还是和两年前进公司时一样。他再也坐不住了，决定另谋高就。可是找来找去，合适自己的类似职位实在是凤毛麟角，结果他只能硬着头皮向自己的老板开口了。
评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
职场加薪攻略
1、知己知彼
首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。
刚刚完成了某个大项目为公司增了光。
2、时机恰当
案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。
请老板身边比较亲近的人去帮你说话。
3、委托他人
委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。
适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
4、假装辞职
因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。
严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。
5、实话实说
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

E. 怎么跟老板谈加工资的事老板很抠门的，求大神支招

就说你要辞职，问你原因，你就说压力比较大，想找个挣钱多点儿的

F. 如何和老板谈加薪的技巧

1、向老员工打探情报
平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。
2、记下自己所有牛逼的工作成绩
此时，必不可少的是，你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献，包括同事或上级的表扬等全都记录下来。
3、一定要面谈
研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧？
4、询问经理对你工作的看法
先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！
5、询问获得加薪的标准
此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)
6、用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”，并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
7、自愿加班或换部门
还要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
8、由经理率先开口说具体加薪额度

走到这步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
9、询问如果自己薪水减少是否合理
如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
10、没有西瓜那就捡回玉米吧
如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应对方提出的加薪以外的条件，不要给对方所谓的最后通牒(事关常识，这你懂的)。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。