Ⅰ 服装导购员一般工资为多少
我原来做过这个两个月,基本工资是800,提成不定
我做的时候正好是夏天,听我是师父说夏季是服装的淡季,因为价格低,所哟提成少,那两个月我的工资到手是1700、1800的样子
根据城市和季节的变化,工资也是不一样的
当时我那个柜台的提成率是0.5%,好像服装业一般都这样
Ⅱ 做服装导购工作怎么样待遇可以不！！
一般化吧，服装现在不怎么好卖，底薪不高，2000上下的样子，各个服装店都不一样，导购比较辛苦，天天要站很长时间，然后来客户之后要反复沟通。。
Ⅲ 卖衣服工资多少钱一个月
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
Ⅳ 服装店店员一般工资多少啊
不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！
Ⅳ 广州白马服装批发市场做售货员一般工资多少
我曾经在白马工作了几年,提成高,员工之间会勾心斗角,打架,争客! 2000+提成(是熟手工的价钱)1000几+提成或800几+提成(是新手价)有的档口会包午餐(价钱是六至七元的盒饭,菜好少,如果不包午餐,在白马附近吃碗潮洲牛丸粉都要六、七元,自己带午餐就经济,但没有微波炉加热,可用免费提供的100度热水泡热.)白马有十层,四楼以上都是写字楼,客少,生意不好,工资1000元左右,可能没提成!但工作轻松和闷死,白马一楼和四楼卖韩版服装,需要女营业员17岁-26岁,身高1米6以上,青春靓丽!一楼和四楼的工资高,生意旺季5000至6000元(已加提成,)但要穿版和十寸高跟鞋由早上8:00-下午5:30,中午十五分钟吃饭补妆!二楼和三楼的工资2000-4000(已加提成),但卖的衣服年龄层从18岁到70岁,对女营养员的要求也一样(不同的老板规定不同,有的更严格)白马大多数的老板都要求女营业员化妆,甚至浓妆,白马也有卖男装的,但对女营业员要求不高,1400-2500左右,未加提成!每年的过年后的本月、第二个月、七月、八月是淡季,请人多数都是在过年后的两个月内,但有的档口看情况!
Ⅵ 女装导购的工资怎么算
一般都是基本工资加提成吧。。时间还是看你自己怎么安排
Ⅶ 做服装批发的导购工资一般咋开
这种导购工资的话，一般是在月中旬的时候会发工资的，公司的老板或者是会计会给你发工资的。
Ⅷ 做导购员 工资一般怎么算的
1、一般按底薪加提成算工资。也就是卖货卖的越多，提成越高。提成的算法按售价的千分之几或者百分之几，总之有会有一定的标准。普通的营业员，是没有三险之类的社会福利的。过年过节的也没有补贴。
2、也有的是只按提成酸工资，那样的店的提成百分比就比较高了，相应的工资也不会太低。
Ⅸ 服装导购人员的工资怎么计算。
一般店长会给劳动者一个月的目标 然后按劳动者的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用劳动者的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。