服装批发市场的会员制度

Ⅰ 服装批发行业的管理制度怎么弄

别急，企业管理很多都是共性问题，而把这些共性问题给解决了，你的管理水平也就达到很高水平了，而这些共性问题其实已经被专家们替企业给解决了，并通过企业管理文件集的形式提供给你，让你拿来就能用，用了就能解决起码80%的问题，你可以在网络上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。

Ⅱ 小服装店如何建立会员制度

小服装店可以这样建立会员制度：
1、首先要聚集一批稳定的回头客。可以采取打折促销，稳定货源，诚信服务等方式聚集回头客。
2、会员制可以采取一手机一会员，办会员卡可享九五折等形式。
3、定期发送促销信息给会员，节假日发送祝福短信。
4、可以在网上开群等，将会员全部加入，听取会员们的意见，不断对服装店的货源、服务形式加以改进。
5、鼓励老会员带新会员，每成功介绍一位可享优惠，或礼品或折扣等。

Ⅲ 急求服装店会员积分制度！

积分获取：
您在XX商城每消费1元，即可获取1积分。
提示：消费金额仅包含用户实际支付的货品金额，所使用代金券部分、折扣部分、其他优惠部分、及商品外其他部分费用，不可获取积分。
积分用途：
积分可用于兑换代金券、兑换限量商品、及升级成为VIP会员等服务。
升级成为VIP会员：
以上方式进入“积分兑换专区”，点击“升级成为VIP会员”即可完成升级过程。
积分有效期：
1.积分当年有效，如09年消费获取积分，有效期限为09年12月31日。
2.每年最后12月所获积分，可转存入下年使用。
积分扣除：
以下情况积分会相应扣除：
1.完成积分换购流程后，相应积分会从您的帐户中扣除
2.超过积分使用有效期。积分当年有效，每年12月31日，所有积分清零。（当年12月所获积分转存入下年使用）
3.如您所购商品要求换货，根据商品价格差异，您的积分会做相应增减。
4.如您所购商品要求退货，购买该商品时所获积分会被扣除。
看对您有帮助吗？
一个企业的积分制度！

Ⅳ 求服装批发员工管理制度

第一章：总则

第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议

第六条：卫生管理制度

1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4. 必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟

第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事

第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度

第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度

第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负

第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利

第二十三条：平等就业的权利。 第二十四条：参加企业民主管理的权利。

第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十六条：按公司规定休息和休假。

第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务

第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度

第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。

第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。

Ⅳ 急求服装店会员积分制度求大神帮助

积分获取： 您在XX商城每消费1元，即可获取1积分。 提示：消费金额仅包含用户实际支付的货品金额，所使用代金券部分、折扣部分、其他优惠部分、及商品外其他部分费用，不可获取积分。 积分用途： 积分可用于兑换代金券、兑换限量商品、及升级成为VIP会员等服务。 升级成为VIP会员： 以上方式进入“积分兑换专区”，点击“升级成为VIP会员”即可完成升级过程。 积分有效期： 1.积分当年有效，如09年消费获取积分，有效期限为09年12月31日。 2.每年最后12月所获积分，可转存入下年使用。 积分扣除： 以下情况积分会相应扣除： 1.完成积分换购流程后，相应积分会从您的帐户中扣除 2.超过积分使用有效期。积分当年有效，每年12月31日，所有积分清零。（当年12月所获积分转存入下年使用） 3.如您所购商品要求换货，根据商品价格差异，您的积分会做相应增减。 4.如您所购商品要求退货，购买该商品时所获积分会被扣除。 看对您有帮助吗？一个企业的积分制度！

Ⅵ 跪求：服装批发市场的经营管理制度，员工的岗位职责

服装店店铺制度

1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。

Ⅶ 服装店的会员制度

不听话，开除!不过，还是对员工好一点。制定几条规则，约法三章嘛。

Ⅷ 服装店会员卡制度

当然有的，实际上你说的就是积分兑换，只是常见的都是积分兑换实物（如货品、礼品等），而你想做的就是把积分兑换的实物换成现金吧。只是这样操作利弊肯定不好平衡，现金的确比其他兑换来得更直接，也更刺激消费。但是同等现金能够拿到的礼品在价值上会显得更高，而且兑换现金时必然会考虑自身利润，那么同比的积分能够兑换的现金量不会太多。因此，市面上常见的还是积分换礼，因为实物里面已经包含了利润，而且有让可以更多体验的机会。