❶ 卖衣服工资多少钱一个月
有提成拿吗？一般服装店个体店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然后都会有提成1.5-3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度很大竞争也很强，你的工资单底薪来说已经很高了。
不过不知道你是哪个城市的。我的建议就是底薪要少，提成要高。提高导购售货积极性。不要怕员工多赚钱，赚得越多，积极性越高，能给你创造的利润就越多。我觉得作为一个老板，你80%的精力应该放在如何使你的商品更畅销上。这种事情随便做做就可以了。做的太多了反倒会给员工造成消极怠工的影响。
❷ 郑州银基那一带的服装营业员工资问题那个商场的工资比较高。待遇是什么。银基工资高好是世贸高。
银基有批发的，零售的，分底薪加提成和固定工资两种，看你去哪家上班了，世贸主要是批发，全部固定工资，现在工资都好高的，主要取决于你的能力，一般都是管早餐，午餐。上半班的不管午餐。
❸ 郑州市销售员底薪一般是多少
郑州市的最低工资标准是650啦，刚开始的话肯定是不会给你高的底薪，时间长一点，一般是1--3个月底薪都会提的啊，800--1000左右
❹ 郑州银基服装批发市场里打工能拿多少工资
10人有九个是通过中介去的!有些许的运气！不建议你去！
❺ 郑州银基商贸城批发服装营业员提成怎么算
不同楼层工资不同 一楼工作时间长2000靠上 工资高 二三楼低一点1200左右 四五楼差别较大 提成千分比 一般1 2 高的超不过3 有的店批零分开提 不过算起来很麻烦
❻ 服装店店员一般工资多少啊
不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！
❼ 服装销售员工资问题。
换人吧。避免跟员工同吃同住，她们和你吃的住的能一样吗？如果一样，她们也当老板了。设置底薪，干提成，哪怕提成高一点，这样她们和你的利益才同步。工资标准参考其他店店员。只要你的店条件好，生意好，品牌好，同样的工资服务员是愿意到你那去干的。
❽ 郑州银基那一带的服装营业员工资问题
早7点晚6点
干的时间长的，干的好的1000--2000
一般的就是700- 800
一天管3顿饭
一个月2天假
我家店就是这样制定的
其他都是一样的
就看你这个店经营的好不了
给的多那些小姑娘就会认真给你干，让你赚的也多