Ⅰ 大型超市面試官問為什麼喜歡零售業行業該怎麼回答
1、就針對性的回答問題。零售業都是以提供服務與方便消費者為前提的，如果能加入這個行業，你可以更加深入了解這行的運作流程，可以學習更多有關的商品知識。
2、站在自己立場，既服務到他人，也可以提升自己的交際力其實有時候參加面試，回答問題不一定要講究，有的考官只是想要知道你最真實的想法，簡單明確的表達，也許就能讓自己脫穎而出了。
Ⅱ 零售企業面試技巧
面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何「取悅」主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會。自信是敲門磚。
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：「我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。」就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。面試時不宜談薪水。
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。先了解企業文化。
問：面試前應該做哪些准備，才能順利過關呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？
Ⅲ 我是會計新手，現在在一個剛剛成立的批發零售型公司，不知道怎麼開始工作，都應該做什麼怎麼做啊
像批發零售型的公司，庫存是最頭疼的問題，可以和公司負責人提點建議用個進銷存的財務軟體，庫存不準的話，你的會計核算工作還是不能准確的，庫存清楚後再建賬就很容易了。
Ⅳ 零售業面試問經歷過最挫敗的事情是什麼
問的是最挫敗的事情，是問你從當中學到了什麼。你把這個問題轉化成：什麼東西給了你最大的教訓，教訓是什麼？
Ⅳ 你好 我想請問一下如果你面試的是一家以零售為主的公司 第一輪面試進行得很順利 什麼都沒說 但是第二
你好，從你的提問當中只看到了企業的相關要求，但你本身的實際情況並沒有說清楚，這樣確實很難給出合理的建議。如果說你真的在財務方面有很資深的經驗，那這個企業只要不是腦子進水或者吃飽了撐的，一般不會有這樣的安排，但如果你只是對財務感興趣，而本身並不是相關專業，那我認為到門店輪崗也未必是壞事，先從小的門店做起，學習財務知識，只要你足夠優秀，相信一樣也可以有亮眼的表現。所以還是要從自身出發，要知道有時候退一步真的海闊天空，希望可以對你有所幫助 來自職Q用戶：樹欲靜
Ⅵ 面試——百貨零售業調研
我在一家百貨業態集團從事營銷管理工作，而你面試的是培訓主管，可能著眼點不同，希望對你有所幫助：
一、客觀方面
1、交通情況。
即面試公司較其它百貨賣場的有利銷售因素或不足
2、市場定位。
即面試公司及周邊賣場主要消費群體定位：低端、中高端、高端，找出差異與優勢
3、整體概況
包括樓層、品類劃分，燈光，電梯，衛生間等。
二、主觀方面
1、服務態度。
做百貨就是做服務，多轉幾家與面試公司服務態度對比，同時還可對導購員專業程度進行了解，不足之處重點提出，可能是你未來工作的方向。
2、品牌組合。
針對周邊賣場的品牌組合及其市場 定位（如其他賣場一些品牌銷售較好，面試公司沒有的）可適當提出個人觀點
3、客流
客流數量及客流高峰時間點，找尋差異、定位原因。
4、儀容儀表
微笑、歡迎手勢、著裝等（可能也是你的重要關注點）。
5、企業宣傳
如大型戶外廣告、車體、站台等，也就是賣場知名度宣傳
6、活動宣傳
即過年過節大促、周年慶、感恩回饋等，宣傳的主要手段及效果做個大致評估
（全屬個人觀點，希望給你一些啟發，祝你面試成功）
Ⅶ 零售業面試考題
聽媽媽的話，別讓她受傷！