① 一般業務員的提成是多少個點
應該說是底薪吧,1200,提成給個利潤的百分之10
② 業務員的提成是幾個點
業務員:
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;
2、很多業務員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20%,30%也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大;
3、比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關系。
③ 業務員一般算提成的話,是幾個點比較合適
業務員:一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;很多業務員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20%,30%也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大;比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關系。
④ 一般公司給業務員提成多少個點
網站業務具體分2種。
1,是有經驗的,給一定的高底薪。比如1200-1500(不過要完成一定的業務量比如5000-8000)外加提成。提成分2種,一種是純利潤的10-15%的提成,一種是單子的25%-35%的提成方法。
2,是對沒有經驗的,一般底薪是800左右,提成和有經驗的差不多。不過具體額度你自己掌握。同事還要激勵他們盡可能的簽單子。如果第一個月不行
降工資
再來一個月,還沒有單子
。3個月沒有單子
只能走人。
⑤ 銷售提成一般在幾個點
2-3個點左右。
提成即銷售額乘以百分點,不同於固定工資的那種,大多用在銷售人員的工資上,這種方式具有一定的激勵性,鼓勵員工多勞多得,有能力者得到的也更多。提成兩個點即指0.02,比如給公司做了1000塊業務量,那麼提成是20塊。
(5)水果批發業務員提成幾個點擴展閱讀:
銷售提成注意事項:
通過不同開發客戶,積累客戶,隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加,就需要對客戶進行管理,以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶,使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中,可以將客戶分門別類,從跟進時間、成交金額、成交產品等進行,這些需要關注細節,堅持。
了解客戶的需求點之後,結合產品找到與客戶需求的切合點。通過向客戶介紹產品,展現產品的亮點,從產品功能、用途、產品屬性等客戶看得見的地方,重點介紹產品能夠給客戶帶來什麼好處,對生活和工作能否得到改善。在介紹的時候,結合場景來效果會更好。
⑥ 業務員的提成幾個點和百分之幾的提成叫法有什麼區別
業務員的提成幾個點和百分之幾的提成叫法沒有什麼區別,一個意思,兩種說法而已,幾個點是行業內部術語,百分之幾是書面術語。
⑦ 業務員怎麼提成
是這樣的,業務員的工資計算方式都是這樣計算的:底薪+提成+獎金,至於各部分是多少就要看你從事的行業了,你的業務相對比較大的話,那麼業務做起來也比較難,相應的底薪提成獎金也比較多,相反則就會較少!
一般情況下底薪是比較固定的,但是提成不是固定的,提成根據你的業績的好壞而定,業績越多,提成的點就相應越高
為了讓你更明白我的回答,我可以給你舉個例子:比如我們現在的工資是這樣計算的,底薪800元+10%的提成,任務是每個月10000元,如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如,我這個月銷售了12000元,那麼我的公司就是800+2400=3200元,獎金根據每個公司的規定另算,比如我們公司是每個月的前三名,第一名講200元,第二名獎100,第三名獎50元