良庄蔬菜批發市場何時開

① 良庄鎮的介紹

泰安市岱嶽區良庄鎮地處岱嶽區東南部,北依徂徠山，南臨大汶河，是山東抗日起義發源地。全鎮總面積21.13萬畝，平原、丘嶺、山區各佔三分之一。下轄40個行政村，20635戶，7.3萬人。1 良庄鎮是蔬菜產業大鎮。建有省級龍頭市場「良庄鎮北宋蔬菜批發市場」，被譽為山東蔬菜第一鎮。1 良庄鎮是革命老區，徂徠山抗日起義的發源地。良庄曾發生過東良庄保衛戰，茅茨阻擊戰等歷史事件，起義和戰爭遺跡眾多，是革命傳統教育基地。1 良庄鎮先後被省委、省政府評為「山東省安全文明鄉鎮」、「山東省衛生鎮」連續多年被泰安市委市政府授予「泰安市蔬菜生產冠軍」、「泰安市設施農業生產先進鄉鎮」 、「泰安市十大現代農業特色鄉鎮」、「泰安市農業開發先進鄉鎮」、「泰安市小康鎮」、「泰安市文明單位」等。

② 泰安有大的蔬菜批發市場嗎 在哪

1、南關蔬菜批發市場
2、良庄北宋蔬菜批發市場
3、鄒家莊蔬菜批發市場
4、泰山蔬菜批發市場
5、寧陽縣白馬蔬菜批發市場
6、肥城蔬菜批發市場

③ 一斤雲豆多少錢

產品 市場 最高價 最低價 平均價 價格走勢 雲豆價格 蘇州市南環橋市場發展有限公司 5.20 4.00 5.00 雲豆價格 鞍山寧遠農產品批發市場 2.40 0.80 1.20

④ 泰安市良庄鎮怎樣才能批發到便宜的蔬菜

良庄鎮政府往東南10里路左右有個北宋蔬菜批發市場

周邊村莊都去那裡交易 外地車也很多 可以去那裡看看

⑤ 山東泰安那裡有菠菜

岱嶽區

⑥ 泰安市那裡可以進行野外燒烤我想從市場批發一些調料,最好是配製好的復合調料,這樣就比較簡單了

有啊,泰安市良庄北宋蔬菜批發市場 市場地址：山東省泰安市岱嶽區良庄鎮北宋村,這是個比較大的市場,而且有許多的品牌商家在此集聚,好的復合調料牌子有雙匯的,還有鼎記的,這些都可以購買,味道也不錯.

⑦ 良庄鎮的經濟狀況

2007年，全鎮生產總值8.66億元，年均增長29.7%。其中一、二、三產業增加值分別達到4.2億元、3.26億元、1.2億元，年均分別增長3.68%、17.9%、14.2%；人均GDP由2003年5730元增加到7362元，年均增長14%。 境內共有企業33個，其中規模企業7家，2007年完成固定資產投資額30590萬元，實現工業增加值31400萬元，產品銷售收入達102000萬元，創利稅總額6897萬元，外貿出口354萬元。
境內有全國聞名的北宋蔬菜批發市場，市場始建於1992年。建立完善了規范管理、中介服務、信息發布、瓜菜運銷、殘留檢測等「五大」服務體系。市場銷售覆蓋全國20多個省市，年交易量達到10億公斤，交易額8億元，利稅1800萬元，成為魯中最大的蔬菜批發市場，1997年被農業部命名為「全國菜籃子工程鮮活農產品中心批發市場」。2003年被省政府授予「農業龍頭企業」，2004年被省政府授予消費者滿意單位。後來又被評為「農業部定點農產品批發市場」、「山東省重點龍頭市場。 服務業發展迅速，初步形成了四大中心，即以北宋蔬菜批發市場為中心的龍頭商貿區，以鎮住地為依託的商品百貨批發中心，以西良庄-瓜果市場-薛庄商貿帶為依託的貿易中心，以黃石崖生態園為代表的新的三產服務中心，使全鎮服務業優勢互補，各具特色。

⑧ 泰安市徂汶新區包括良庄嗎

按照省開發區改革領導小組辦公室《關於開展開發區體制機制改革創新試點的通知》要求和市委、市政府研究的意見，泰安高新區這次體制機制改革試點任務主要內容有六項：
（一）調整管轄面積和代管鄉鎮。這次改革，市委市政府對泰安高新區的管轄面積和代管鄉鎮都進行了重新調整，經市委常委會研究同意，高新區代管北集坡街道、良庄鎮、房村鎮3個鄉鎮（街道），管轄面積由748平方公里減少至277平方公里，將徂徠鎮、化馬灣鄉、天寶鎮、原泰山區劃轉過來的11個村、北集坡街道12個村由新成立的徂徠山汶河景區管委會代管。同時，徂徠山林場調整為市林業局管理。
（二）實行「黨工委（管委會）+公司」管理體制。黨工委、管委會作為管理主體，進一步優化職能、精簡機構，實現「瘦身強體」；公司作為市場開發建設主體，進一步整合資源，實現「市場化、專業化」運作。泰安高新區黨工委（管委會）與（集團）公司分設運行，設立泰安高新發展和泰安高新建設兩大集團公司，屬於市委直接管理國有企業。
（三）明確黨工委（管委會）機構設置及職數配備。落實省委編辦相關政策規定，高新區黨工委、管委會作為市委、市政府的派出機構，不明確機構規格和性質，按規定明確泰安高新區領導職數均按高限1正5副配備（不含紀工委書記），工作機構均設置8個，派出機構均按不超過5個設置，員額150人。
（四）推行全員聘任制。結合高新區實際，明確管委會崗位設置，實行全員崗位聘任制、末位淘汰制。對特殊崗位、特殊人才等，提出面向社會招聘。同時，根據省工作專班要求，實行全員聘任、檔案封存後，檔案職務等不再調整，幹部交流時職務等就高不就低。
（五）實行績效薪酬制。把高新區考核納入全市綜合考核，將「畝均效益」和爭先進位作為重點指標，實行差異化考核。高新區內部考核，明確要求實施全員績效考核和按崗定薪、按績獎懲。薪酬包括「基礎工資+績效工資」，體現個人績效薪酬與考核結果掛鉤的要求，同時，明確薪酬「一般不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍」。
（六）剝離社會事務管理職能。按照事權層級分別交由市、岱嶽區區直部門或鄉鎮政府、街道辦事處承接。暫設立泰安高新區社會事務服務中心，為市政府直屬機構，不明確機構規格和機構性質，受市政府委託，由高新區、岱嶽區共同管理，以高新區管理為主，具體負責區內各項社會事務的牽頭協調、督辦服務。強化鄉鎮街道的社會管理職能，改革後，各鄉鎮街道不再承擔招商引資、項目建設等經濟發展任務，不再參與市級許可權范圍內對鄉鎮街道的各種考核、評比。