蔬菜批發市場上班被辭退

1. 在公司上班半年了，突然我被無緣無故辭退了，該怎麼辦

【1】江干區勞動爭議仲裁委員會
地址：慶春東路1號
電話： 86974680
【2】上述地址和電話發給您，你如果申請勞動爭議仲裁可以去看看。
【3】根據《勞動合同法》第40條第三項，
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
【4】單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者，要給勞動者支付一個月的工資，作為額外報酬。
【5】根據《勞動合同法》第46條第三項，第47條，單位要為勞動者作出經濟補償。
按每滿一年工齡補償一個月的工資計算。
【6】如果單位不同意，你帶著你和單位有勞動關系的證據，
你只有去《江干區勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁了。

2. 上班兩個半月，老闆說我不適合這個工作，當天把我辭退

上班兩個月，老闆說你不合適工作，當天把你辭退，沒有簽書面合同。這裡面有一個點需要注意，沒有簽書面合同。只要是工作了，一個月之內公司是應該和你簽訂書面合同的，沒有簽合同的話，是可以有雙倍工資賠償的。
建議你保留可以證明你在公司工作的書面資料，到勞動局咨詢，可以申請勞動仲裁。

3. 犯大錯，我打卡不上班，被公司辭退了，想進老部門，現在後悔很難，我該怎樣調節呢，人總有犯錯的時候

人確實總有犯錯的時候，但是公司並不會為你的錯誤買單，也不會存在所謂的原諒你的過錯這種說法，歸根到底公司是講究集體意志，我們通常說的人誰無過，知錯能改善莫大焉，其實針對的都是跟自己親近的人，跟自己關系密切的人，這樣的人才會無視你的過錯原諒你，而對於陌生人來說，你錯了就是錯了，短期內他們並不會信任你的改變。

4. 在一家店上班已滿一年，老闆突然辭退了，原因是說被監控拍下說是站在那裡是不雅舉動，能要求賠償金嗎

老闆辭退員工，必須按《中華人民共和國勞動法》給予員工合理的補償金。
你在店裡工作一年，老闆辭退你的補償是：一個月的工資，另加你找工作的誤工費一個月，共兩個月的工資。

5. 我上班一天就被辭退，我該怎麼辦

怎麼會這，現在我從事的也是自己不熟悉的工作，也很害怕，唉！

6. 我在超市上班我的合同沒有到期對方想,辭退我,我該怎麼做

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7. 剛上班3天單位無原因要辭退我有沒有賠償

剛上班3天單位無原因要辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退的話，不用支付賠償的，但是應支付工資給勞動者的，法律依據如下：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

8. 在超市當蔬菜理貨員做事勤快認真店長怎麼還樣辭退我是什麼意思

在超市當蔬菜理貨員做事勤快認真為什麼店長還想辭退我？我也是在超市做店長一職，據你所說你做事勤快，認真，但你過份認真可能是想辭的原因之一，從私人角度我覺得你也有點木訥也是想辭你的原因，超市人員本身就是走馬燈(私人超市)它們也不珍惜你一個人。

9. 在商場工作突然被辭退怎麼辦

可以要求賠償。《勞動合同法》第十四條·第二款規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資(勞動合同法第八十二條第二款）。」也就是說你從第二年其，用人單位每月應支付你雙倍工資。你可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

10. 為何每次上班都被辭退

1、 聰明反被聰明誤。

古人都說，水滿則溢，物極必反。所以無論是在生活中還是在工作中，都要給自己留一絲餘地，不然過於優秀的你可能不但沒引來領導的注意，反而遭到了身邊人的妒忌。

你的過於努力，給身邊的人造成了困擾，阻撓了別人的發展。那麼別人肯定就會對你刁難，利用一切可以利用的機會來排擠你。所以如果你還不自知的話，就只能等著啞巴吃黃連了。

2、 阻擋了關系戶的晉升。

在工作當中總是有很多不得已的苦衷，讓自己無能為力。並且讓你不得不承認，有時候關系真的很重要。有時候只自己一味的努力，而沒有任何的關系，反而這樣的你很有可能就會成為別人眼中的眼中釘。

你阻礙了關系戶的升遷，肯定遲早也是會被別人給拔掉的。所以我們在工作的時候，除了要做好自己的工作之外，一定要善於發揮自己的情商，善於觀察懂眼色，不要遭受這些無妄之災。

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工作注意事項

把工作和生活分開。在職場工作的注意事項之一就是要把工作和生活分開。職場上是你工作的地方，工作可以彰顯你的人生價值，工作也可以讓你更快樂。

所以在工作的時候，就要認真地工作。而生活是你的人生，工作和生活密不可分，但是在職場工作時就應該把生活分開，千萬不能混為一談，免得公私不分。

不要濫用工作職權。在職場工作的注意事項之二就是不要濫用工作職權。職場工作，你總會有些小小的權力，作為職場人一定要慎重對待手中的權力，千萬不能隨意濫用工作職權，因為假如你濫用職權的話，你有可能會觸犯法律，也有可能會損害你的名聲，所以實在是劃不來。