在普寧批發服裝銷售工資

Ⅰ 要在普寧服裝批發市場開一檔口 誰能幫找服裝貨源

你要做什麼服裝的，T恤，文胸，睡衣，還是.......

Ⅱ 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

Ⅲ 想在廣東服裝批發市場找工作工資多少

廣州服裝批發市場，白馬一樓的工資比較高，女裝的一般底薪加提成在5000-10000，但是一般只要女的，地址是廣州火車站，站南路16號，坐公交車或者地鐵到火車站下車就可以看到了，你可以去看看，那裡很多服裝批發市場。

Ⅳ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

Ⅳ 做服裝批發的導購工資一般咋開

這種導購工資的話，一般是在月中旬的時候會發工資的，公司的老闆或者是會計會給你發工資的。

Ⅵ 做服裝銷售一般工資是多少

一般工作從早上七八點，到晚上五六點。
不用簡歷，工資我們這里是不到兩千

Ⅶ 一般服裝店營業員的工資是怎樣算提成的

一般服裝店營業員的工資通常是保底工資加提成。

Ⅷ 服裝批發市場上班怎樣工資待遇好嗎，工作時間多久的

上班還可以工資一般三千左右時間早七點半到下午五點