服裝批發補貨怎麼和老闆談加薪

A. 想要巧妙的和老闆談加薪，該掌握哪些技巧呢

與領導談判時，我們處於疲弱的位置，否則就沒有權利談判同行談判。因此，當我們詢問領導是薪水時，必須在同行關系中建立，而不是直接去，但詢問領導者如何獲得薪水。當您清除標准時，即使您暫時拒絕，它也會添加籌碼到下一個協商。

語音威脅畢竟，老闆是我們的老闆。當他挑戰他的權威時，他會找到一種方法來粉碎另一個方面。如果您在談判過程中非常不舒服，則一對表演「不要給我處理，我會辭職」，那麼我自然不會得到所需的結果。當威脅出口時，有必要完成最糟糕的計劃。如果老闆不同意薪水，你只能辭職。即使老闆被迫給你一個薪水，他肯定會成為一個芥末，不會靠近你。

B. 怎樣和老闆談漲工資，求技巧

首先，我必須說，要謹慎向老闆提出漲工資的要求，因為一旦因此讓老闆對你有了看法，你在這家公司的發展和前途必然會受到影響。

當然，該提還是要提，我的建議，做到、有理、有利、有節！

有理，是只准備好你漲工資的充分理由。這個理由可以是同業平均水平，可以是你的業績，但千萬不能是你的同事工資比你高。公司里最不喜歡的就是同事之間比工資，很多企業都將員工工資作為高等機密禁止員工互相打聽。同樣的職位，由於經驗、能力的不同，會使得業績不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿來比的理由；況且你如果拿別人的工資比，一定是說你比他幹得如何好，抬高自己貶低比人，你想，你老闆喜歡聽你說這些嗎？還有，你的家庭狀況需要你賺更多的錢，也不是單獨作為漲工資的理由的，那是你自己的事情，與公司無關，公司只是按照你對公司的貢獻給你回報，跟你的家庭需要多少錢沒關系。

有利，是指提出來就要達到漲工資的目的，否則不如不提。如果你不確定有必勝的把握，最好還是先別提，等有把握的時候再提。什麼可以成為必勝的條件呢？
你是公司的核心員工，如果不給你漲工資，你走了公司的損失會很大；
競爭對手正在高薪招兵買馬，你是對方鎖定的目標之一（這個千萬別直接說啊，不然會死得很難看）；
公司的盈利狀況良好，有給大家漲工資的空間；
你已經做好了不漲就走人的打算，那麼提出來就算不給漲也不用為這事操心了，也算是一種勝利。

有節，是指有所節制、適可而止的意思，還有行動要與實力相符，如果不具備和老闆談判的條件，一定要慎重！千萬不要漫天要價，老闆是不會和你坐地還錢的，只會覺得你瘋了！

至於談判的技巧，我個人覺得可以先向老闆詢問對你一段時間工作的看法，如果他已經對你有很多不滿了，那就把話題轉向你如何努力改進上。
談完工作業績，您判斷如果還可以繼續談，就委婉一點道出你的理由。

如果是因為有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不為所動、願意留下來和企業長期發展；如果你是核心員工，就訴訴苦；無論原因是什麼，這時候就可以附加上現在的物價指數和通貨膨脹這些原因了，一定曉之以理動之以情，人心都是肉長的！千萬不要擺資格談貢獻，那樣只會起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了談工資的資本，加上以情動人，基本就沒什麼問題了，如果沒有這個資本，什麼技巧都沒用！

最後，住樓主早日漲工資！

C. 如何和領導談加薪

如果工作內容很多但薪水卻不高，該怎麼和領導提加薪的事情呢？
氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：
第一點，要想明白你提漲薪的理由
什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。
第二點，要想好你期望漲薪的幅度
提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的了解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這樣的准備？
第三點，找個合適的時機
和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

D. 怎樣和老闆談加薪的問題

許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時，應該如何跟老闆提出加薪呢？
雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水並不高。
這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心裡憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解到畢業五年後大部分大學同學都混得不錯，有的成家，有的立業，都有不錯的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩且適合自己的工作，但是薪水並不高，這令他及現在的女友都不敢談婚論嫁。
他只能硬著頭皮向自己的老闆開口了。
想加薪，該如何開口
當他看到老闆春風得意的樣子，突然想起，老闆曾經在去年的公司年會上說過要給參與項目的有功之臣加薪和發獎金，但實際情況是自己現在的薪資水平還是和兩年前進公司時一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就。可是找來找去，合適自己的類似職位實在是鳳毛麟角，結果他只能硬著頭皮向自己的老闆開口了。
評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
職場加薪攻略
1、知己知彼
首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
剛剛完成了某個大項目為公司增了光。
2、時機恰當
案例中的小黎最後選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老闆沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老闆提出加薪要求。結果老闆爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老闆的情緒比較愉快的時候提出適當的要求，老闆比較容易接受；或由於你的努力，公司近期業績增長；或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老闆提出加薪要求，他就會慎重考慮並作出你期待的回應。
請老闆身邊比較親近的人去幫你說話。
3、委託他人
委託信任的同事向老闆間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老闆面前美言幾句，或者請老闆身邊比較親近的人去幫你說話。委託人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你並確實是支持你的。他可以幫你在適當的時機和地點為你向老闆提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
4、假裝辭職
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留並最終加薪的員工不在少數。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。「辭職」是把自己置之死地而後生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老闆了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老闆心裡也有數但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。
5、實話實說
當你感到自己的付出與收獲不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。如果你不願意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，並慢慢被老闆遺忘在一個角落裡。你願意成為這樣的庸才嗎？可能等你發現的時候，你的職位已經被另一個更有魄力的人取代或者被老闆炒魷魚了。

E. 怎麼跟老闆談加工資的事老闆很摳門的，求大神支招

就說你要辭職，問你原因，你就說壓力比較大，想找個掙錢多點兒的

F. 如何和老闆談加薪的技巧

1、向老員工打探情報
平時跟公司的老員工打好交道，其好處之一是你可以隨時從他們那裡拿到非常實用的信息。在加薪這事上，你可以老員工打探情報，問問看他們都是怎麼獲得加薪的。
2、記下自己所有牛逼的工作成績
此時，必不可少的是，你得把過去一年裡自己在工作上所取得的進步或對公司所作貢獻，包括同事或上級的表揚等全都記錄下來。
3、一定要面談
研究表明，如果員工與老闆或經理面談加薪事宜，則在談判中員工成功的概率會高出六倍之多。看在這個六倍成功率的份上，膽子出來了吧？
4、詢問經理對你工作的看法
先問問經理是如何看待你對公司所作的貢獻的，而不要急著向經理證明自己工作得多麼出色，否則難免吃閉門羹！
5、詢問獲得加薪的標准
此時，不要忘記咨詢一下公司有關加薪的標准，即需要做些什麼才能加薪(其實老員工已經告訴你了)
6、用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事跡「對標准入坐」，並表明立場，加薪之後會有更充足的動力，為公司創造更多更好的價值。
7、自願加班或換部門
還要清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。老闆或經理一般都願意為聽話而且勤奮的員工加薪。
8、由經理率先開口說具體加薪額度

走到這步，你需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至於具體加薪多少，就由經理開口來說吧。
9、詢問如果自己薪水減少是否合理
如果加薪談判碰到了僵局，那就曉之以理，問問老闆或經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向他們說明，由於通貨膨脹的關系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。
10、沒有西瓜那就撿回玉米吧
如果公司不能直接給加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如交通補貼、加班補貼、通訊補貼等等，總得要加些吧。如果這些都沒有，那就是個人造化問題了。
另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應對方提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最後通牒(事關常識，這你懂的)。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。