⑴ 去成都服裝批發的地方上班 ，一個月拿得到多少工資 有些什麼樣的要求
一般是工資加提成的，基本工資：1000左右，加提成！遇到好一點，待遇要好點，遇到扣門的，就看你的運氣了。
⑵ 服裝廠一個月大約工資多少
服裝廠里的很多普工基本上都是年紀輕輕，但是他們在工廠里工作這么長時間，一個月能有多少工資呢？對此有位高中學歷的打工妹也是透露了實情。
這位打工妹在高中畢業以後，由於學習成績比較差，所以沒有考進大學，於是便到工廠打工，現在在工廠里已經工作了四五年，打工妹坦言：其實服裝廠里的燙工基本工資都在5500元以上，除此之外，還有檢查員，月薪6000左右，像她們這些普工只能在工廠里拿到3500元到5000元的收入，而且有時候還需要在工廠里熬夜加班，才會有這么高的工資，那些在工廠里當管理的從業人員工資是蠻高的，比如說品管經理，行政經理，倉庫經理，一個月能夠拿到6000~7000左右的收入，所以普通員工和管理人員差距還是蠻大的。
說到最後，這位打工妹也是透露：其實在工廠里做生產類的普通員工，每天差不多能夠工作9~10個小時以上，每個月休息兩天到4天，大部分員工一般都休息一天到兩天，由於大家在工廠里都互相競爭，所以很多員工吃苦耐勞，勤奮肯干，所以在工廠里基本上都能夠拿到5000以上的收入。
筆者看到這位打工妹在服裝廠的收入以後也是很有感觸，筆者認為：在進入工廠以後，有很多年輕人他們很容易被領導所洗腦，看到同事工資比自己高，他們會主動的在工廠里熬夜加班，在被領導畫大餅以後，他們便能夠被打動的稀里嘩啦，主動的在工廠里替領導效勞。
不得不說，具備這些特質的員工在工廠里能夠得到領導器重，但是他們卻不會有較高的收入，因為即便是工作時間很長，卻發現這些員工在工廠里的工資並不是很高，往往這些年輕人沒有一定的經濟基礎，最後工作了很長時間，領導喜歡通過各種特殊的方式和手段來針對他們，拿不到更高的工資，獲取不到更高的職位，這些員工最後也只好選擇辭職。
⑶ 想在廣東服裝批發市場找工作工資多少
廣州服裝批發市場，白馬一樓的工資比較高，女裝的一般底薪加提成在5000-10000，但是一般只要女的，地址是廣州火車站，站南路16號，坐公交車或者地鐵到火車站下車就可以看到了，你可以去看看，那裡很多服裝批發市場。
⑷ 賣服裝工資一般是多少·還有怎麼樣去談工資那
finedayDavid
這為同志說的沒錯。除了要看你在什麼商場賣，還要看你在什麼地區買和在什麼地方買（我說的這個地方是指地域問題，比如說北京或者深圳）。如果地處黃金地段那就是比較高的啦。除此外還有一個問題，那就嘚看你那服裝店是以什麼為主的，旺
淡
季是什麼時候，人均消費如何這些等等問題來決定的。
一般現在的銷售服務行業都是以底薪加提成，還要看你什麼時候賣了多少特賣品（特賣品一般利潤比較高。還有這特賣品是說店主主推的商品）。
就以我的一個朋友來說，她在廣東順德的黃金地段做店員。在旺季平均工資可以在3000以上。淡季也有2000.
還有，做銷售服務行業的一般沒有「談」工資的。你一般就談談福利方面就可以了。
不知道我有沒有幫到你呢。畢竟我也是做銷售服務行業過來的。
⑸ 賣服裝工資一般是多少
底薪一般在2000左右，主要靠提成，賣的好的每個月五六千沒問題。
工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑹ 做服裝批發的導購工資一般咋開
這種導購工資的話，一般是在月中旬的時候會發工資的，公司的老闆或者是會計會給你發工資的。
⑺ 服裝批發市場上班工資怎麼樣，包吃住嗎
看你所在地區的工資待遇了一般底薪加提成 看你會不會賣了 全靠自己 據我所知是不包吃住的 不過都不一定 看地區 是個比較有挑戰的工作 加油...............