服裝批發曠工幾天怎麼算

❶ 曠工幾天算自動離職可以拿工資嗎

對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。根據《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果公司規定的員工手冊中，有員工曠工幾天算自動離職的規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說，沒有正式通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

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保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。

其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。

需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

❷ 連續曠工幾天算自動離職

曠工三天自動離職流程：

1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：

1） 應通過各種渠道聯系員工上班，如准備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。

2） 結清員工工資，並辦理好社保手續。

3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。

❸ 員工曠工的曠工計算

企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
註：也可用小時代替工作日來計算。

❹ 怎樣才算曠工曠工幾天算自離

沒有特殊情況未請假，擅自離開工作崗位就算曠工
超過你單位規定時間就算自離

❺ 勞動法曠工一天怎麼算

1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。

2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。

❻ 曠工15分鍾怎麼計算天數啊

具體的看你單位是怎樣規定的。

❼ 勞動法規定曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不產生報酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

❽ 勞動法規定曠工幾天算自離

1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有「單位規章制度」，何以「嚴重違反單位規章制度」呢！
3、無故剋扣你的工資沒有法律依據。