⑴ 服裝店，招工合同（協議）。麻煩誰能給個
我的服裝店雖然沒有招工協議書，我自己制定的服裝店員工管理條例可以給你做參考，應該能解決你的問題。
××服飾員工管理條例
員工上班時間：根據商場夏令和冬令制營業時間上班
早班：8：30~14：30下午班：14：30~19：30（夏令制）
員工守則
總則
古人雲：「沒有規矩，不成方園，」一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個企業如果沒有規章制度也就不稱其是企業。無論法律或規章制度都是闡述所屬范圍的組織或個人應該去做什麼事情，不應該去做什麼事情，或怎樣做某一件事情，統一人們的行動，來達到一定的目標，這樣對一個國家便產生了法律，對企業便產生了規章制度，法律是一個國家文明發達的表現，規章制度是一個企業文明和規范的具體表現。
全體員工必須做到:
一、熱愛衣戀服飾，熱愛自己的工作，嚴格遵守法律、法規和店裡的各項規章制度
二、尊重各級領導，服從分配，團結店友，互相幫助。
三、上班不遲到，不早退、不曠工、因個人原因遲到被商場罰款者，後果由個人承擔。
四、嚴厲反對上班時間串崗，脫崗、離崗。經發現取消個人本月所有獎金。
五、店員有責任對店裡所有貨品及固定資產進行登記，營業時間因個人工作失誤，導致貨品丟失該營業員負全部責任。分不清是什麼時段，什麼情況下引起貨品丟失或固定財產損失，營業員共承擔50%， 50%由店主承擔。
六、營業員上班期間做到「兩點」。上班前點清店裡貨品數量、下班後（包括交接班）點清貨品數量，方可下班。
七、上班期間遵守店裡規章制度，遵守商場營業員管理制度，因任何原因違反制度者，後果承擔。
八、有事允許請假，必須提前打招呼。（這個班次有事，須在上個班次辦好請假手續）否則按曠工處理。
九、離職。離職因提前打招呼（提前10天辦理好離職手續）或店裡及時找到營業員方可提前離職。否則按曠工處罰。
十、新員工上崗，試用期三天，試用期沒有工資沒有提成。新營業員經錄用店長通過其個人表現和對店裡做出的業績原試用期三天對其工資和提成作以申報，並給予補發。
十一、營業員上班期間開單屬營業員所有。
十二、店裡因工作量大需要營業員加班，營業員必須加班。
十三、曠工處罰，按照月工資/30（31）*2計算進行處罰。
工資待遇：
400元/月+1%提成+績效獎金 符合上全天班（8：30~19：30）
200元/月+1%提成+績效獎金（8：30~14：30）200元/月+1%+績效獎金（14：30~19：30）
⑵ 服裝店營業員的合同書 誰能寫份上來
勞動合同書(一)
甲 方：____________________________________ 地 址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表人或委託代表人：________________________ 職務：____________ 乙 方：____________________________________ 性 別：________________年齡：____________ 居民身份證號碼：________________________________ ____ 年____月____日 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為________ 期合同。 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________ 本合同________ 終止。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位（工種）工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。 三、勞動保護和勞動條件 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。 第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。 第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。 第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的； 2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的； 4.義務服兵役期間的； 第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.在試用期內的； 2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金： 1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。 第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月： 1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的： 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的； 3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十三條 甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。 第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標准發給經補償金。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%. 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標准為：服務（工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿5年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________ 代表人：________________ 代表人：________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日
⑶ 服裝店員工合同里要求必須做滿一年,如未做滿一年扣除培訓資料保證金和半個月工資,但是店裡根本沒有對
你好！店方的說法不成立，沒有法律依據。
⑷ 專賣店店員合同
聘 用 合 同
甲方（聘用單位） 集團公司（以下簡稱甲方）
乙方（受聘人） 李華（以下簡稱乙方）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期：
（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
⑸ 服裝店和員工簽定合同該怎麼簽
簽定一個1年 或者半年的合同 合同到期發放豐厚的獎金
⑹ 與個體服裝店簽訂勞動合同書的具體寫法
您好，由於個體工商戶和個人簽訂勞動合同缺乏專業法律顧問咨詢，建議購買拉動局合同範文，如果有特殊情況，可以在勞動合同上增加一些附件或者附加條款。