⑴ os麗人軒服裝批發要招業務員嗎
我們os麗人軒服裝批發主要是搞生產加工 據目前的銷售能力看 不需要那麼多業務員 謝謝你的提問哈！
⑵ 服裝批發公司的業務員工資制度怎麼定高人指點！
前期可以採用無責任底薪，給業務員一個熟悉期，四個月以後改為責任底薪，如果半年還沒有業績，那麼就要換人了，提成一般為業績的10%到30%，注意是業績的比率，不是業務利潤的比率
⑶ 服裝行業的業務員是做什麼的
業務員，廣義上的業務員是指負責某項具體業務操作的人員。在銷售行業上，業務員是指從事把商品或者服務推銷給客戶或者用戶工作的人，也叫業務代表或商務代表。不同的公司，有不同工作安排。
一、服裝廠業務員主要工作內容如下：
1、負責客戶檔案管理、售後服務支持；
2、負責市場同類產品信息的收集；
3、開發潛在客戶，跟進訂單，後期老客戶回訪等維護工作；
4、反饋服裝市場情況和客戶關系；
5、制定每月業績計劃，達成公司下達的目標任務；
6、宣傳企業及產品，接受客戶咨詢，通過電話訪銷以及上門拜訪收集目標客戶單位；
7、客戶系統服務及公關，貨款的及時回籠；
8、將公司最新產品帶給客戶並報價，完成公司制定的銷售任務；
9、協調公司與工廠間工作事務上的關系；
10、上級領導交付的其他工作。
二、服裝廠業務員崗位要求如下：
1、男女不限，高中以上學歷，身高1.65米以上；
2、年齡20~30歲，專業不限；
3、兩年以上服裝專賣店銷售經驗，有高級定製經驗者優先；
4、熟悉服裝高級定製銷售及店鋪營運操作流程；
5、溝通力強，語言表達流暢，形象氣質佳，學習能力強；
6、頭腦靈活、思維敏捷、應變能力強，夠吃苦耐勞。
⑷ 誰知道批發零售的業務員好做么難嗎
業務員的概念，是一個平台，比較適合沒有什麼學歷的，但能吃苦的，當然要有一定的語言表達能力。只要擁有這些，可以去努力，很多人都是從業務員開始做起，積累了很多交流經驗和客戶或者說人脈關系。然後自己開店或者別的事情，經驗豐富的時候即使不開店也可以做管理，這個避開了高學歷的一個門檻。
至於你說好不好做，有兩點，一、看產本的本身情況，新品和老品牌差距很大。
二、寧願做廠家業務員被主管管理，也不要在貿易商那邊讓老闆管理，這樣發展機會很少。主要看你自己的承受能力，和心態。這年頭什麼都不好做，根據自己的需求或者說特長選擇行業去工作，能抓住很多的機遇！
⑸ 服裝批發業務員,由什麼人給他們發工資
沒有人給他們發工資啊，都是按業績提成，就是說，他們自己給自己發工資。
⑹ 服裝業務怎麼跑
現在服裝業競爭激烈，關鍵看你工廠的規模和產品定位。你的好產品如果沒有相應的廣告推廣措施，是不行的。大市場一般只做低檔品，價格高確沒人要的。批發商、零售商要賺錢的，在那種場所撤銷品質品當然行不通。
你必須先了解市場，搞清你的產品的消費對象才能有效地推廣。現在電子商務越來越有優勢了，可以考慮這種方式。給對的人他們需要的產品。
如果廠家定位準確可以做，如果廠家不懂營銷，只管生產，那就別做了。現在是以銷定產的時代。
⑺ 我想做一名服裝業務員，但不知怎麼做
如果你是應屆畢業生的話應該比較容易去找份服裝業務的工作。當然前提是要大概了解目前中國服裝行情和比較好的口才 起碼要了解你去應聘單位服裝的市場定位以及業內行情。一般的大公司都願意去培養有潛質的大學生的。
如果你已經在社會上工作幾年的是跨行去做服裝的話基本上就比較難
因為服裝業務員對崗位需求非常高，同時相對待遇也非常好，
1：了解你所要參與服裝類型的流行狀況與市場定位以及運營模式（各類服裝的操作模式是不同的，比較休閑服飾基本是虛擬經營，而正裝的話是一條龍經營的等等。）
2：了解全國市場，分為四個級別 起碼知道中國大部分省市的經濟狀況和人文文化
3：了解招商程序 起碼的裝修知識 人員培訓 店面選者 盈利公式等等
4：較好的溝通技巧和耐寂寞能力也是必不可少的
如果你是非服裝行業者轉型的如果能夠了解做到以上4點你將有10%的機會進入一個一般知名品牌公司的機會
如果想進一些大型公司的話比如美邦 森馬 七狼基本上是不可能的 除非是真的比一般人強很多很多
⑻ 做服裝批發銷售需要具備什麼
能跟上流行趨勢，能找到最優質的批發商，具備洞察市場的能力，還有就是巧舌如簧的技巧。
⑼ 做服裝批發營業員有什麼技巧
批發一般沒有什麼技巧，就是賣的便宜！