① 干服裝批發的一般幾號關門過年
一般都干到30
② 優衣庫過年是放幾天的假
優衣庫過年是不放假的
過年的假期中，優衣庫是正常營業的，商店過年放假等於是放棄賺錢的機會，怎麼可能呢？
③ 一般法定過年發幾天假
根據網路資料顯示，法定春節假期是7天的長假。
④ 賣衣服過節放假嗎
賣衣服和賣其它東西的都一樣，一般節假日都不會放假歇業的，會有人留下來上班，除了國慶節和春節以外，其它節假日照常上班。
⑤ 按國家規定 過年的時候商場應該放幾天假，哪幾天，不放的話應該怎麼調休，該放假的時候薪資~~~
春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日
法定假日加班工資的計算方法，以防單位占你「便宜」。公式：月工資收入÷21.75÷8×加班小時數×3=法定假日加班工資。
具體解釋如下：
一、加班費標准。我國《勞動法》規定，法定假日加班應支付不少於三倍工資的工資報酬。
二、日平均工資，小時工資的演算法。
首先了解年工作日和年計薪天數的規定。
「計薪天數」與《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發（2008）3號）規定的每月平均工作日20.83天不同，「法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。」這樣規定，可能會有爭議：從勞動者的角度考慮，勞動者按照制度工作時間履行勞動義務，即可獲得全部的標准工資（包括法定節假日工資），超出制度工作時間之外的工作，應屬於延長工作時間，用人單位應支付延長工作時間的工資即加班費，故應按照制度工作日折算日工資和小時工資。從用人單位的角度考慮，「法定節假日工資」，本來就是勞動者「不勞而獲」的工資，如果將該部分工資也作為計算加班工資的的基數，對用人單位不公平。
我認為，採用計薪天數折算日工資、小時工資更為科學，即用人單位僅對在制度工作時間對應的工資部分支付加班工資，從而制度工作時間與制度工作時間內的勞動報酬統一起來。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發（2008）3號）規定如下：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、法定假日加班工資計算方法。月工資收入÷21.75÷8×加班小時數×3=法定假日加班工資。
祝你新年快樂！
⑥ 請問服裝店春節一般放多久
春節的時候一般服裝店都會放假的，但是看是開在什麼位置？如果是在街心鬧市區，商業圈，平時生意比較好的話，也就放個兩三天，如果是在鄉鎮上生意不怎麼樣，可以放個七八天。
⑦ 按國家規定 過年的時候商場應該放幾天假，哪幾天~~~~~
這個只能依據地方勞動法，來判斷，國家法定假日是有三天，分別是年初一、初二、初三。如因工作原因那三天要上班的話必須將三天假通過另外的方式補回來，
⑧ 春節服裝店一般放幾天假
法定3天,加上調休共7天（初一至初七）。
14年放假安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
⑨ 阜陽最大的服裝批發市場在哪裡
你說的如果是這個人，他的圈933308，那就是真的，拿就可以靠譜-- 確定。大部分市場款式每天都能有新款式圖。。。。。。。。。要把雞蛋放在一個籃子里！對小的零售店而言，一個色，一個碼進一到二件（套）就可以了。