服裝批發銷售底薪多少

❶ 在廣州新中國大廈(十三行服裝批發)做銷售員一般底薪是多少啊

1…2樓2500底薪…3樓以上1800底薪…
包中餐
上班時間：1_2樓6點到12點
3樓以上8點辦到2點
無休息日…年尾放半個月假
提成是1點…就是說一賣了100塊就有1塊錢是你的
要求有經驗…身高160以上…口齒伶俐…衣著時尚

❷ 請教服裝批發店銷售提成方案

這個問題，可以用：[量、本、利、風險]分析法來處理：
[量]：是指銷售的數量；
[本]：是指銷售成本；
[利]：是指銷售利潤；
[風險]：是指銷風險，

❸ 一般銷售工作底薪是多少會不會很高

各行各業的銷售的底薪是不一樣的，其實銷售的底薪並不重要，在迪拜沒有最低工資規定的，所以銷售有的是無底薪，但提成很高。一般中國人的銷售底薪在1500到6000rmb，可以參考一下
作為銷售我認為重要的是看提成是多少，當然都是銷售量越高提成越多。

❹ 賣衣服提成是多少

五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

❺ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(5)服裝批發銷售底薪多少擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

❻ 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

❼ 做銷售的一般底薪多少，是怎麼得來的

看你做什麼銷售了，再就是跟地獄有關 ，一般基本銷售員1000元左右把，有多有少。做銷售怎能只靠拿底薪呢，最主要是做出業績拿提成。