服裝批發市場的會員制度

Ⅰ 服裝批發行業的管理制度怎麼弄

別急，企業管理很多都是共性問題，而把這些共性問題給解決了，你的管理水平也就達到很高水平了，而這些共性問題其實已經被專家們替企業給解決了，並通過企業管理文件集的形式提供給你，讓你拿來就能用，用了就能解決起碼80%的問題，你可以在網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」。

Ⅱ 小服裝店如何建立會員制度

小服裝店可以這樣建立會員制度：
1、首先要聚集一批穩定的回頭客。可以採取打折促銷，穩定貨源，誠信服務等方式聚集回頭客。
2、會員制可以採取一手機一會員，辦會員卡可享九五折等形式。
3、定期發送促銷信息給會員，節假日發送祝福簡訊。
4、可以在網上開群等，將會員全部加入，聽取會員們的意見，不斷對服裝店的貨源、服務形式加以改進。
5、鼓勵老會員帶新會員，每成功介紹一位可享優惠，或禮品或折扣等。

Ⅲ 急求服裝店會員積分制度！

積分獲取：
您在XX商城每消費1元，即可獲取1積分。
提示：消費金額僅包含用戶實際支付的貨品金額，所使用代金券部分、折扣部分、其他優惠部分、及商品外其他部分費用，不可獲取積分。
積分用途：
積分可用於兌換代金券、兌換限量商品、及升級成為VIP會員等服務。
升級成為VIP會員：
以上方式進入「積分兌換專區」，點擊「升級成為VIP會員」即可完成升級過程。
積分有效期：
1.積分當年有效，如09年消費獲取積分，有效期限為09年12月31日。
2.每年最後12月所獲積分，可轉存入下年使用。
積分扣除：
以下情況積分會相應扣除：
1.完成積分換購流程後，相應積分會從您的帳戶中扣除
2.超過積分使用有效期。積分當年有效，每年12月31日，所有積分清零。（當年12月所獲積分轉存入下年使用）
3.如您所購商品要求換貨，根據商品價格差異，您的積分會做相應增減。
4.如您所購商品要求退貨，購買該商品時所獲積分會被扣除。
看對您有幫助嗎？
一個企業的積分制度！

Ⅳ 求服裝批發員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛生管理制度

1. 生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2. 各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3. 每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4. 必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5. 食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

Ⅳ 急求服裝店會員積分制度求大神幫助

積分獲取： 您在XX商城每消費1元，即可獲取1積分。 提示：消費金額僅包含用戶實際支付的貨品金額，所使用代金券部分、折扣部分、其他優惠部分、及商品外其他部分費用，不可獲取積分。 積分用途： 積分可用於兌換代金券、兌換限量商品、及升級成為VIP會員等服務。 升級成為VIP會員： 以上方式進入「積分兌換專區」，點擊「升級成為VIP會員」即可完成升級過程。 積分有效期： 1.積分當年有效，如09年消費獲取積分，有效期限為09年12月31日。 2.每年最後12月所獲積分，可轉存入下年使用。 積分扣除： 以下情況積分會相應扣除： 1.完成積分換購流程後，相應積分會從您的帳戶中扣除 2.超過積分使用有效期。積分當年有效，每年12月31日，所有積分清零。（當年12月所獲積分轉存入下年使用） 3.如您所購商品要求換貨，根據商品價格差異，您的積分會做相應增減。 4.如您所購商品要求退貨，購買該商品時所獲積分會被扣除。 看對您有幫助嗎？一個企業的積分制度！

Ⅵ 跪求：服裝批發市場的經營管理制度，員工的崗位職責

服裝店店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。
2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批准後方可生效。
3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，並隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物櫃。
4）未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據行政管理制度予以處罰。
5）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。
6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。
7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。
10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12）嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。
13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

Ⅶ 服裝店的會員制度

不聽話，開除!不過，還是對員工好一點。制定幾條規則，約法三章嘛。

Ⅷ 服裝店會員卡制度

當然有的，實際上你說的就是積分兌換，只是常見的都是積分兌換實物（如貨品、禮品等），而你想做的就是把積分兌換的實物換成現金吧。只是這樣操作利弊肯定不好平衡，現金的確比其他兌換來得更直接，也更刺激消費。但是同等現金能夠拿到的禮品在價值上會顯得更高，而且兌換現金時必然會考慮自身利潤，那麼同比的積分能夠兌換的現金量不會太多。因此，市面上常見的還是積分換禮，因為實物裡面已經包含了利潤，而且有讓可以更多體驗的機會。