深圳市孕婦假肚子批發

⑴ 怎麼做逼真的假肚子

你好 您要是做在自己身上 建議可以用充氣娃娃的材料 一般都是膠體混合質的材料 及對身體沒有太大的上海和影響 去下安裝也是非常容易的 若您是做模型 用一般的材料就可以 祝您健康！

⑵ 孕婦裝批發市場在哪

要看你在哪裡做了，有網路的，有實體批發的，你需要哪種，告訴你我們經常合作的夥伴吧，

⑶ 哪裡有買假肚子

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⑷ 孕婦裝哪裡批發最好

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⑸ 孕婦裝批發市場在哪裡

搜搜一下吧，應該挺多的，淘寶上就有很多品牌的孕婦裝，也可以聯系他們，目前國內防輻射服做的好的品牌算是婦幼堡了。

⑹ 聊城哪有賣假孕婦肚子道具

淘寶。

⑺ 2017年深圳市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定

生育津貼低於本人工資標準的：工資按照每月實際工資的八成發。

產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等，高出部分，不做扣除。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字：休假期間工資按照病假發。

哺乳假工資、產前15天休假工資。

當然兩者也不能同時享有，但基本上也應該相差不大。產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為准。產假期間工資究竟是如何計算的呢。

生育津貼為女職工產假期間的工資，則按實際工資的七成發。

產假期間工資如何發放每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一。國家規定的工資發放標准,差額部分由企業補足：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，除以30再乘以產假天數計算、保胎假工資，但是需要醫院開具相應的證明。

(7)深圳市孕婦假肚子批發擴展閱讀：

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑻ 深圳市產假國家規定，2016-2017年深圳市產假規定多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑼ 那裡有假肚子逼真假懷孕 假肚皮 假孕婦的肚子有賣

沒有，市場在打假，呵呵呵.....

⑽ 想請問一下深圳市關於產檢假及產假的具體規定工資如何計算呢

一、產檢假工資

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，應當按照正常出勤支付工資報酬。

二、產假工資

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十七條規定，深圳女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

生育津貼低於女職工產假前12個月平均工資標準的，由用人單位補足差額；高於女職工產假前12個月平均工資標準的，用人單位不得截留。

用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前12個月平均工資計發。

三、國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

四、廣東省人民政府

《廣東省職工生育保險規定》

第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。

本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

(10)深圳市孕婦假肚子批發擴展閱讀：

一、按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、工資規定

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。（勞動法律師團

1、產前假（孕期）

女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年）中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假（產期）

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。