『壹』 老闆讓員工到刷過油漆的辦公室辦公合法嗎
沒有何不合法的問題，如果是剛刷過油漆，油漆未乾還留有油漆氣味，這時不適合辦公，如果刷過油漆，已沒有油漆氣味，那就沒有問題了，並且辦公室的環境應該比以前好些吧
『貳』 我奶奶說銀油不是油漆，老闆分開叫的，油漆是油漆，銀油是銀油，請科普！現在要刷鐵閘，我本來想買油漆的
打底是防銹紅漆。之後再油漆
『叄』 我老公是一名室內裝修油漆工，去年跟老闆做了幾家活，還有七八千塊錢，房東也早已給他結了賬，可怎麼問他
可以向12333勞動監察大隊投訴電話投訴，也可以申請勞動仲裁。
『肆』 做家裝油漆活,老闆跑了
您好，可以結合其一幫沒有收到錢的工人，一同找出這個老闆
『伍』 一家賣「紫荊花漆」的老闆讓我給他推銷油漆，門面不大，沒有保底工資，提成要達到百分之幾合適！！急~急~
我就是紫荊花漆經銷商，一般來說區縣是底薪1000左右，提成5%。
『陸』 老闆欠工資不給去他家潑油漆犯法不
如果損失不嚴重是一般違法，如果嚴重是犯罪。老闆欠薪完全可以採取如下合法方法。
向當地勞動監察部門投訴舉報為自己維權，勞動監察部門會根據事實要求用人單位支付工人工資及賠償金。
依法、足額向勞動者支付勞動報酬是用人單位應當履行的義務。專業勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：
1、用人單位支付的工資低於當地的最低工資標准；
2、用人單位剋扣勞動者的工資；
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資；
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益；同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察主張賠償金。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
②低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
③安排加班不支付加班費的；
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
需要說明的是，勞動合同法》頒布實施後，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》並不當然廢止，但是現實中有些地區允許勞動者選擇適用不同的法律規定，有些地區則只能通過勞動保障監察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。
如果惡意欠薪還可能觸犯刑法。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
『柒』 往三銀塗料投了簡歷，這家公司老闆是個什麼樣的人
老闆是福建莆田人，莆田人與化工有緣，1994年，黃銀賢憑借自己敏銳的商業觸角，先是在福州成立了三銀化工，與深圳某知名塗料生產企業取得聯系，取得其油漆塗料的地區代理權，從事塗料經銷業務。隨著業務的擴展，1997年，開始創立自己的塗料品牌。在其悉心經營之下，三銀塗料在塗料市場上迅速崛起 目田。
『捌』 我是剛到北京，想找油漆工活干，有油漆工老闆可以找我
剛到一個陌生的城市如果是想要找活的話，最好就是能有熟人帶帶，也會少走不少的彎路的，當然還有重要的一點就是可以考慮去到網上的一些招工平台多去看看，比如像魚泡網這種的，裡面就是會有不少的工人都在等活的，並且大部分也是相當的靠譜的，只要好好利用，那基本就不愁活乾的。
『玖』 油漆工做好了老闆說不合格能要到錢嗎還欠工資30萬
油漆工做好了，老闆說不合格，當然也可以要錢不合格你可以重新再做，或者是補救一下呀，並不是說不合格就不給工錢肯定是不合理的