上海市白蓮涇盛宏批發部

⑴ 江蘇盛虹集團的盛虹發展

創業期(1992年5月--1994年5月)
1992年5月16日，江蘇吳江盛澤鎮盛虹砂洗廠成立。初為盛虹村辦廠，設備簡陋，只有染色和定型兩個主要車間，員工100餘人，以加工里料為主。資金依託盛虹絲織廠。當時同處一鎮的鷹翔、 藝龍、 東方等大的公司在印染業已具相當規模和市場。盛虹印染在行業隙縫中破土而出。
兼並期(1994年5--1998年3月)
1994年5月，盛虹印染兼並原星和印染公司(永和印染廠)，並在周邊征地30餘畝，籌建了印花廠，共4條流水線，平網、圓網各兩條。
1996年下半年，印花廠開發出仿羊絨印花新品，一時間客戶雲集。
1997年6月，兼並原壇丘印染廠。
1998年3月，兼並原東方絲綢印染集團公司。
發展期(1998年3月--2001年)
1998年兼並完成後，企業的總資產迅速擴大，至1998年底，企業固定資產1.78億元，總資產達到2.25億元，下屬5個印染廠、一個印花廠、一座盛虹賓館及一個日處理污水15000噸級污水處理廠，員工2600餘人。企業形成規模後為進一步提高質量，邊生產邊投入資金改造、增添新型、先進的印染加工設備，產品銷往全國各地及美國、德國、土耳其、法國等國家。
1999年全年投入固定資產改造資金1800萬元，全年實現銷售額1.9億元，利稅3034萬元。2000年11月全資子公司北京天倫世紀納米科技發展有限公司成立。
2000年投入固定資產改造資金5000萬元。從台灣力根公司引進具有當前先進水平的定型機4台，增添10RT 蒸汽鍋爐1台，染色機100多台及磨毛機等一系列設備，擴建車間廠房20000平方米左右。
2000年實現銷售額3.5億元，利稅5800萬元，總資產達3.2億元。 2000年盛虹印染獲自營進出口經營權。盛虹印染先後榮獲中國千家最大經營規模和最佳經營效益鄉鎮企業、江蘇52家省重點鄉鎮企業、江蘇省明星企業等榮譽稱號。
多元化發展初期(2001年--2004年)
2002年開始，在強化印染主業的同時，盛虹集團開始走多元化發展的道路，首先進入酒店業，先後收購了虹盛賓館、虹盛商務賓館、鱸鄉山莊等，加以改裝規范，目前這些賓館已經分別成為盛澤鎮及吳江市享有盛譽的賓館；
2002年，集團投資建設60萬噸熔體直紡項目，並於2004年5月正式投產，憑借過硬的產品質量和優秀的服務，迅速搶占市場，產品得到了用戶的普遍認可。
2003年，鑒於江浙一帶能源緊張的情況，為了降低整個集團的運營成本，盛虹集團又籌建了盛虹熱電廠。
2004年，盛虹集團地產業正式啟動，拍下未來盛澤鎮中心的土地計劃建設吳江地區最高的寫字樓和商務中心……
至此，盛虹集團已經發展成為以印染、化纖、酒店、熱電、房地產等五大主業為核心，資本運營與實業經營互動發展的現代化企業集團。集團控股子公司8家，三級分公司及分廠10家，總資產50億元，凈資產20億元。集團共有員工數千人，其中各類技術人員500多名，大中專學生600餘人。
多元化發展(2005年--至今)
2005年6月,盛虹熱電正式發電運營。2006年4月，按照五星級標准裝修的盛虹國際酒店順利開業，成為盛澤地區最高星級的酒店，改寫了自己多年保持的盛澤地區星級酒店的記錄。
2006年，公司150D/144F吸濕排汗絲，75D/36F扁平絲等多個產品一舉通過了省級新產品鑒定，盛虹滌綸長絲SHCOOL獲得江蘇省名牌產品稱號，確立了中國細旦絲專家的地位。2006年下半年，化纖二期項目推進，預計2007年6月全面投產，屆時盛虹化纖將成為全球最大的超細纖維生產基地。
2006年，藍盾塗層廠建立。盛虹印染收購了嘉興新天地印染，分廠規模達到了12個，又被評為了2005年全國印染行業十佳第三名。2007年，印染將以加大新品研發力度，提高產品附加值，做好節能降耗工作為目標，走可持續發展的道路。
2007年，盛澤「財富中心」，「盛澤的未來」一期建設全面啟動，並將於2007年4月13日正式開盤，樓盤當天售磬。

⑵ 去蘇州吳江的盛虹總部上班怎麼樣啊，是職能崗位，會有加班嗎

感覺還可以，

肯定不需要加班啊，
我們這里，
從來沒有加班，
都是按時上下班啊，工作比較高

⑶ 盛虹化纖內部怎麼投訴 我要投訴盛虹化纖假捻一部三車間工程師陸向春。

忽然看到這條很久之前的評論，想說畢業後的第一份工作，有個好的領導和好的平台很重要，將心態擺正，將自己強大到別人不可欺負。加油！

⑷ 上海市白蓮涇長途客運站到江蘇省泰州市長途客運南站有車嗎

巳經有車開通了你可放心的去乘車。

⑸ 快畢業了，想去盛虹廠裡面試工作，請問內部人士盛虹的工作環境怎麼樣

你好，盛虹全國民營500強，宿舍簡約大方，六人標准間，熱水免費，寬頻齊全，員工娛樂休息室設備一應俱全。公司為每位員工打造合適的崗位，不放過每一個可用之才。讓每位員工都體現出自己的價值讓每位員工都有歸屬感。各種安全培訓技能培訓儲干管理培訓不斷。每位員工都明白自己做的並不是苦力是一份事業！